Практика урегулирования конфликтов между сторонами трудовых отношений в период увольнения работников в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) и сокращением численности или штата работников

Ликвидация или банкротство компании – процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов.


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 10 000 рублей
СРОК ОБУЧЕНИЯ 2 дня
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ дневная
Записаться на семинар


МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
г. Калуга, ул. Степана Разина 71

Ликвидация или банкротство компании – процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов.

Несмотря на сложность процесса и большие затраты, сокращение является очень распространенным способом увольнения работников. Основное преимущество заключается в том, что сокращение – это так называемое «безвиновное» увольнение. Компании не нужно устанавливать вину работника в совершении каких-либо дисциплинарных проступков, достаточно соблюсти процедуру. Но ее соблюдение зачастую представляет собой значительные трудности. Строгий формализованный порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата требует от работодателя повышенного внимания к мельчайшим деталям оформления документов. Причем спланировать увольнение по единому сценарию очень сложно, ведь когда высвобождается большое количество работников, приходится принимать во внимание индивидуальные особенности каждого случая. Например, один работник в момент увольнения может заболеть, а другой согласиться на перевод на другую работу после подписания приказа об увольнении.

Сами по себе эти правоотношения требуют не только знаний требований законодательства, в том числе и ТК РФ, но и должного проведения многих организационно – технических мероприятий.

При этом часто возникают трудовые споры и конфликты между сторонами трудового договора.

Немало трудовых споров рассматривают суды, которые тщательно изучают механизм проведения названных организационно – технических мероприятий. Часто именно нарушение процедур увольнения работников, приводит к решениям суда о восстановлении работника.

Поэтому использование всех механизмов юридической защиты прав сторонами трудовых отношений способствует установлению баланса сил и служит залогом будущего развития.

СОДЕРЖАНИЕ
1. Законодательство о ликвидации организаций (индивидуального предпринимателя).
2. Расторжение трудового договора с работниками вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
3. Прекращение трудового договора с работником:
— порядок действий работодателя (службы персонала) при расторжении трудовых договоров в связи
— основные документы, заполняемые при увольнении (прекращении трудового договора)
— использование права на отпуск
— расчет с работником при увольнении
— заполнение трудовой книжки
— внесение записи об увольнении
— запись об увольнении в личной карточке и в лицевом счете
— документы, выдаваемые работнику при увольнении
4. Рекомендации по преодолению возможных конфликтов с работниками, подлежащими увольнению.

УЧАСТНИКИ
Работники отделов кадров и службы персонала.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДЫ
Семинар сочетает в себе лекцию, обсуждение вопросов, упражнения и практические занятия.

МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Семинар проводит юрист практик в сфере трудовых отношений.

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Общая продолжительность семинара – 2 дня (с 10-00ч до 18-00ч). В течение дня предусмотрен часовой перерыв на обед и два пятнадцатиминутных перерыва на кофе.

СЕРТИФИКАТ
Всем участникам выдается Сертификат установленного образца.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются дополнительные СКИДКИ:

2 человека – 3%

4 человека – 4%

Более 5 человек – 7%

Членам Клуба по Закупкам – 10%

http://ekspert-uc.ru/uslugi/klub-ekspertzakupki

Подписчиками в ВК – 10%

https://vk.com/uc_expert