Основы организации кадрового делопроизводства в современной организации

Хотите стать профессиональным кадровиком, в совершенстве, владеющем всеми необходимыми знаниями и навыками — учебный центр «Эксперт» поможет Вам в этом!
Прослушав данный курс в Учебном центре «Эксперт» Вы получите все необходимые знания по общему делопроизводству. По окончания курса Вы сможете самостоятельно составлять и оформлять все необходимые документы в рамках учебной программы, в соответствии с типовыми правилами документирования и управления документацией и ГОСТами.


СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 12 000 рублей
СРОК ОБУЧЕНИЯ 10 дней (76 часов)
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ дневная, вечерняя, группа выходного дня
Записаться на семинар


МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
г. Калуга, ул. Степана Разина , д.71 или на территории Заказчика по дополнительному согласованию.

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
1.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Организационное обеспечение деятельности кадровой службы.
3.Основные документы управления. Классификация документов по личному составу.
4.Документация, связанная с комплектованием персонала.
Резюме. Лист беседы с соискателем. Анкета. Автобиография. Личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров. Рекомендательное письмо. Характеристика. Заявление о приеме на работу.
5.Прием на работу.
5.1.Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование).
5.2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
5.3.Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
5.4.Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма № Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка. 5.5. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников.
5.6.Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Должностные инструкции.
5.7.Положение о персонале.
*Практическое занятие: составление и заполнение штатного расписания

5.8.Заключение трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.
5.9.Оформление приема на работу. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность.
Выдача копий документов, связанных с работой.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-1, Т-1а

5.10.Включение сведений о работнике в табель учета рабочего времени. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени.
Унифицированные формы № Т-12, № Т-13. Правила ведения табеля.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-12, № Т-13.

5.11.Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Особенности внесения записей о работе по совместительству. Дубликаты трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение в трудовую книжку исправительных записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке работника. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
*Практическое занятие: по заполнению трудовых книжек и по расчету страхового стажа.

5.12.Оформление личной карточки работника. Личная карточка работника. Унифицированные формы № Т-2, № Т-2ГС (МС), № Т-4. Воинский учет.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-2, Т-2ГС(МС), № Т-4.

5.13.Оформление личного дела.
6.Изменения анкетно-биографических данных.
6.1.Документы-основания для изменения данных. Приказ об изменении данных. Внесение изменений в учетные документы.
7.Работа по совместительству.
7.1.Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
8.Переводы. Оформление переводов.
8.1.Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5, № Т-5а.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-5, Т-5а.

9.Отпуска. Оформление отпусков.
9.1.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
Унифицированная форма № Т-60.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-6, Т-6а, № Т-60.

10.Служебная командировка. Оформление служебной командировки.
10.1.Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Унифицированная форма № Т-10а. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. Командировочное удостоверение. Унифицированная форма № Т-10. Журналы учета.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-9, Т-9а, № Т-10, № Т-10а.

11.Поощрения за труд.
11.1.Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-11, Т-11а.

12.Дисциплинарные взыскания.
12.1.Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
13.Прекращение трудового договора. Увольнение работников.
13.1.Основания прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
*Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-8, Т-8а, № Т-61.

14.Хранение документов.
14.1.Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
15.Итоговая аттестация.

УЧАСТНИКИ
Все желающие, которые хотят овладеть кадровым делопроизводством или пройти повышение квалификации.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ МЕТОДЫ
Семинар сочетает в себе лекцию, обсуждение вопросов, упражнения и практические занятия.

МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Практикующий юрист, специализирующийся по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, начальник отдела правового обеспечения.

РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
С 10-00 ч. до 18-00 ч. В течение дня предусмотрен часовой перерыв на обед и два пятнадцатиминутных перерыва на кофе.

СЕРТИФИКАТ
Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации.